SALAIRE/REMUNERATION
Application des revalorisations salariales à compter du 1er avril.
Revendications :
%
d'Augmentation Générale pour tous (Ouvriers, ATAM, Ingénieurs et Cadres).
%
d'Augmentation Générale pour tous (par rapport à la remise en cause des NAO en 2020.
€ de talon.
%
d'Augmentation supplémentaire sur les établissements impactés par la baisse des subventions aux ASC
%
de Budget Augmentation Individuelle
FIN DE CARRIERE
Mise en place d’une pré-retraite « ALSTOM » pour toutes les catégories socioprofessionnelles, revoir le non-cumul CAA/CET.
Harmonisation des cotisations retraites complémentaires dans le régime AGIRC-ARRCO au niveau de Transport.
EGALITE PROFESSIONNELLE
Établissement d’un rapport complet de situations comparées sur l’égalité professionnelle permettant d’identifier les inégalités. Ce rapport doit indiquer la durée moyenne entre deux promotions successives par catégorie socio-professionnelle et par sexe, pour prendre en compte l’âge, l’ancienneté et pas uniquement le poste occupé.
DEPLACEMENT PROFESSIONNEL
Ouverture de négociation sur le sujet.
Revaloriser les indemnités prévues par « MEST ».
EMPLOI
Maintien de tous les emplois, activités et sites industriels.
Arrêt des externalisations, des délocalisations d’activités et embauche des intérimaires et prestataires.
Remplacement systématique des départs notamment de ceux en production.
Embauche des apprentis à l’issue de leur formation.
FORMATION
Effort de formation professionnelle de 6% de la masse salariale.
Accès facilité pour les opérateurs au e-learning.
AUTRES SUJETS
Accès aux outils et dispositifs informatiques mis en œuvre par Alstom qui respecte les contraintes de confidentialité et ce pour toutes les catégories socio-professionnelles, notamment pour tous les opérateurs.
Prise en charge par Alstom du lavage des vêtements de travail et des EPI lavables (ex : casquettes de sécurité)