Chaque année, la Direction et les Partenaires Sociaux du site négocient des mesures dans le cadre de l’accord Equilibre Travail/Vie Privée (ETVP) ayant pour objectif de favoriser une meilleure conciliation des 2 sphères ainsi que la qualité de vie au travail.
L’accord actuel prend fin au 31 mars 2023 et est en cours de renégociation pour l’année fiscale à venir.
Malheureusement et indépendamment de notre volonté, un certain nombre de mesures existantes ne sont pas conformes aux règles URSSAF et nous nous voyons dans l’obligation d’arrêter les aides directes et individuelles : Frais de garde d’enfants en cas d’urgence (déplacements professionnels, hospitalisation d’un parent…), Frais liés à l’hospitalisation parents, Accompagnement psychologique du salarié*, Participation aux frais de garde périscolaire des enfants scolarisés jusqu’au primaire.
*Le Saviez Vous ? certaines prestations sont accessibles gratuitement avec la Plateforme WORKPLACE OPTIONS, Programme d’Aide aux Employés. Vous pouvez ainsi contacter en direct des conseillers juridiques ou bénéficier de séances de psychologie avec des professionnels et encore bien d’autres services (voir pièce jointe).
Mais bonne nouvelle ! Nous avons plein d’autres idées qui peuvent profiter à tous : séances de sport, ergonomie ou sophrologie, coaching sportif, réunions d’information collectives ou de conférences (sur la parentalité, la retraite, bien être etc.), réservation de berceaux en crèche et gardes d’urgence, mesures visant à faciliter l’utilisation du vélo, moments festifs sur site…
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