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Un avenant à l’accord d’établissement sur les mesures en faveur de l’équilibre vie privée et professionnelle a été
signé le 20 avril 2022, qui prévoit notamment en fonction des tranches de revenus et du budget disponible :
– de Compléter la participation du CSE pour l’achat de chèque CESU
– une Aide juridique pour litiges non professionnels et non commerciaux, concernant exclusivement la vie privée
et non pris en charge par les dispositifs de protections juridiques (assurance habitation, banque…)
– une prise en charge de Frais liés à la garde d’enfants en cas d’urgence (déplacement professionnels,
hospitalisation d’un parent).
– une prise en charge de Frais liés à l’hospitalisation des parents (conjoint, ascendants, descendants…) pour
l’hébergement et transport à la charge de la famille.
– un Accompagnement psychologique du salarié et d’un membre de son foyer (Psychiatre, Sophrologue)
– une prise en charge de Frais de transport (parents séparés – limité à une distance >= 500 km)
– Le maintien du fonctionnement de la conciergerie, mise en place à titre expérimental, jusqu’à sa date
anniversaire du 1er novembre 2022.